El 16 de noviembre de 2011 cambió la rutina de la clase de Comunicación y Mercado de trabajo, la conferencia que impartió por Manuel Pérez Gil, responsable de RRHH del Fnac de Alicante nos abrió un poco más los ojos de como llevar a cabo una entrevista paso por paso. Dio una serie de claves para afrontar un proceso de selección personal.
La introducción de la charla la realizó uno de los responsables del Observatorio universitario de inserción laboral donde se se realizan cursos orientativos y actividades gratuitas. Frecuentemente, traen a profesionales reales para informar a jóvenes del panorama actual.
Diferenció entre dos tipos de entrevista, las dinámicas de grupo o entrevistas de selección personal. Dividió en un powerpoint las etapas de la entrevista, el antes, el durante y el después. La charla fue muy clara y explícita, los alumnos estuvimos atentos y participativos ya que es un tema que nos concierne y mucho además. Durante la charla explicó como aprovechar cada momento y cada detalle de la entrevista, siendo cauteloso a la par que natural.
Para cualquier entrevista, se ha de preparar un curriculum claro y conciso, que aporte la información más relevante y que este actualizado. Acudir solo, demostrar confianza en uno mismo y preparar la posible entrevista informándote sobre la empresa y pensando cuidadosamente todos los temas relacionados. Durante la entrevista, cuidar el lenguaje verbal y no verbal, una reformulación positiva, mostrar educación y respeto, no interrumpir, respuestas correctas y concisas, ante las difíciles no pierdas la calma,Importancia del trabajo en equipo, actitudes, iniciativa, aportar valor, creatividad y aporte de soluciones. Hizo hincapié en el interés que tengamos sobre el trabajos buscado. Uno debe centrarse en los que busca y andar a la desesperada aceptando cualquier cosa.
Después esperar respuesta y mostrar interés, remitir el cv periodicamente, mostrarse agradecido.
La Conclusión: estar en el sitio adecuado en el momento adecuado, principalmente. Y tener en cuenta que no existe una segunda oportunidad para causar buena impresión.
Como puntos clave, destacó principalmente iniciativa y creatividad, la actitud que es lo que realmente diferencia a los trabajadores ya que el saber es acumulable, pero con la actitud se nace, por lo tanto actitud, iniciativa y creatividad van de la mano.